Selon le psychologue et chercheur français Boris Cyrulnik, la résilience est la capacité à vivre un évènement traumatique et à s’en inspirer pour aller vers un nouveau développement.
La résilience organisationnelle est la capacité d’une organisation à anticiper, se préparer, répondre et s’adapter aux changements progressifs et aux perturbations soudaines afin de survivre et de prospérer.
Comment ? En identifiant et en protégeant les ressources et processus vitaux de l’organisation, en tendant vers la continuité d’activité, en anticipant et en s’appuyant sur les changements pour faire évoluer l’organisation.
Références documentaires
- B. Cyrulnik, Résilience.
- G. Koninckx, G. Teneau, Résilience organisationnelle : rebondir face aux turbulences, De Boeck, 2010.
- BSI Group, La résilience organisationnelle : exploiter l’expérience, saisir les opportunités.
